Congé sans solde : L'employé est absent du travail suite à un congé autorisé et n'est pas rémunéré. Les retenues à la source sont effectuées s’il est toujours admissible à certaines garanties et il peut avoir droit, le cas échéant, à la contribution financière de l’employeur.
CSST : L'employé est absent du travail pour cause d'accident de travail et est couvert par la CSST. Il ne reçoit donc pas de rémunération de la part de son employeur. Les retenues à la source sont effectuées relativement aux garanties qui sont maintenues et il peut avoir droit, le cas échéant, à la contribution financière de l’employeur.
Décédé : L'employé est décédé. Certaines garanties peuvent être maintenues pour le bénéfice de ses survivants.
DRHC (Maladie) : L'employé est absent pour raison de maladie et est admissible à la prestation d'invalidité versée par le Ministère du Développement Ressources Humaines Canada (DRHC). Il ne reçoit donc pas de rémunération de son employeur, ni de prestation de la part de l'assureur. Les retenues à la source sont effectuées relativement aux garanties qui sont maintenues et il peut avoir droit, le cas échéant, à la contribution financière de l’employeur.
Grève : L'employé est absent du travail n'est pas rémunéré. Les retenues à la source sont effectuées s’il est toujours admissible à certaines garanties et il peut avoir droit, le cas échéant, à la contribution financière de l’employeur.
Invalide (Attente) : L'employé est absent du travail car invalide, mais aucun dossier médical à cet effet n'a été produit afin d'officialiser son statut réel d'invalidité (DRHC (Maladie), CSST, SAAQ ou Invalide (validé). Il ne reçoit aucune rémunération de la part de son employeur. Les retenues à la source sont effectuées relativement aux garanties qui sont maintenues et il peut avoir droit, le cas échéant, à la contribution financière de l’employeur.
Invalide (validé) : L'employé est absent du travail car invalide et un dossier médical a été accepté par l'assureur. Il ne reçoit plus de rémunération de la part de son employeur. Les retenues à la source sont effectuées relativement aux garanties qui sont maintenues et il peut avoir droit, le cas échéant, à la contribution financière de l’employeur. Le calcul du délai de carence de l’exonération des primes (si applicable) débute à compter de la date d’effet de l’état d’emploi.
Mise à pied : L'employé est absent du travail suite à une mise à pied temporaire. Il ne reçoit plus de rémunération de la part de son employeur. Les retenues à la source sont effectuées relativement aux garanties qui sont maintenues et il peut avoir droit, le cas échéant, à la contribution financière de l’employeur.
Retraité : L'employé est retraité. Il ne reçoit plus de rémunération de la part de son employeur. Les retenues à la source sont effectuées relativement aux garanties qui sont maintenues et il peut avoir droit, le cas échéant, à la contribution financière de l’employeur.
SAAQ : L'employé est absent du travail suite à une invalidité couverte par la Société de l'Assurance Automobile du Québec. Il ne reçoit plus de rémunération de la part de son employeur. Les retenues à la source sont effectuées relativement aux garanties qui sont maintenues et il peut avoir droit, le cas échéant, à la contribution financière de l’employeur.
Terminé : La relation d'emploi avec l'employé est terminée. Il n'a donc plus droit à aucune rémunération de la part de son employeur.
